+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Внутрирегиональный вахтовый метод работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Внутрирегиональный вахтовый метод работы

Перечень требований и условий для публикации. Сергеева И. В статье приводятся результаты исследования исторических особенностей вахтового метода организации труда в районах Крайнего Севера. По результатам данного исследования выявлены основные проблемы и тенденции инновационных подходов в освоении и промышленной эксплуатации месторождений полезных ископаемых при вахтовом методе организации труда в условиях Крайнего севера. В результате проведенного анализа выявлено, что развитие промышленности Крайнего севера не возможно без организации труда вахтовым методом. А развитие вахтового метода организации труда, в свою очередь, не возможно без знания исторических особенностей, проблем и тенденций этого вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. Одной из разновидностей организации рабочего процесса по выполнению возложенных на организацию или принятых ей задач и функций является вахтовый метод организации работ.

Правомочность применения вахтового метода для местных работников

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. Одной из разновидностей организации рабочего процесса по выполнению возложенных на организацию или принятых ей задач и функций является вахтовый метод организации работ. Учитывая специфику этого метода организации работ особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена гл.

Одновременно с указанной главой Трудового кодекса Российской Федерации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации ст. На этих же условиях действуют и отраслевые положения о вахтовом методе организации работ в нефтяной и газовой промышленности, строительстве, геологии и др. Трудовое законодательство вахтовый метод определяет как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

На практике различаются две разновидности вахтового метода: обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный. Для внутрирегионального вахтового метода характерны относительно короткие перемещения работников, малая продолжительность вахт одна - две недели , устойчивое транспортное сообщение и связь между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками, стационарный административный аппарат.

При второй разновидности вахтового метода работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные порой до нескольких тысяч километров расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса, продолжительность вахт от двух недель до одного месяца.

В настоящее время вахтовый метод распространен в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и в ряде других отраслей. По географическому признаку вахтовый метод раньше чаще всего использовался в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

В настоящее время этот метод достаточно активно применяется и в центральных регионах. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учет этого мнения производится в порядке, установленном ст. Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Не все работники могут привлекаться работодателем к работе вахтовым методом. К таким работникам относятся:. Работники трудятся в вахтовом поселке в течение определенного промежутка времени, который называется вахтой. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При этом работодатель при возникновении конфликтной ситуации должен быть готов доказать наличие такого исключительного случая.

При вахтовом методе работы всегда устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не должен превышать одного года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Суммированный учет означает, что установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который превышает соответственно сутки и календарную неделю.

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период отрезок времени , в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Для правильного составления графика работы при суммированном учете рабочего времени необходимо определять помесячный, квартальный и годовой баланс рабочего времени. Хотя каждый календарный год и имеет строго определенную продолжительность в календарных днях дней в обыкновенном году и дней - в високосном , но количество рабочих дней и часов в каждом конкретном году может отличаться друг от друга.

Так, например, норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в г. Такое отличие продолжительности нормы рабочего времени обусловлено тем, что в разные годы праздничные дни могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные субботы или воскресенья.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены :. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. На практике определенную сложность в правильном определении месячного баланса рабочего времени представляют месяцы, в которых много праздничных дней. Поэтому, на примерах января и мая г.

В январе г. В мае г. В г. Рассчитанная по каждому месяцу г. С учетом общих и специальных правил о рабочем времени и времени отдыха при вахтовом методе организации работ должны соблюдаться следующие требования трудового законодательства:.

Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха;. Выходные дни определяются графиком сменности. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Следует отметить, что в случае неприбытия вахтового сменного персонала работодатель может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиками работы на вахте, до прибытия смены.

Такая работа будет являться сверхурочной. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 февраля г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета", вступившим в силу с 1 января г. Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в п.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада задень работы дневная ставка. На работников, работающих вахтовым методом распространяются все условия предоставления отпусков, предусмотренные трудовым законодательством для всех работников.

Однако при этом существуют некоторые следующие особенности. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха. В стаж, дающий право на основной отпуск и дополнительный отпуск, включаются дни междувахтового отдыха. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются дополнительные отпуска, которые предусмотрены для работников, работающих в этих районах и местностях.

В стаж работы включается не только время, фактически отработанное в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, но и дни нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно , предусмотренные графиками сменности. Средний заработок, сохраняемый за работником за время отпуска исчисляется по правилам ст. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Трудовое право для кадровика", , N 3 Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Вахтовый метод организации работ

Различают две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный и межрегиональный или вахтово-экспедиционный. Внутрирегиональный вахтовый метод предполагает относительно небольшую продолжительность вахт обычно от 7 до 10 суток , нахождение места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Это касается Вас. Для межрегионального метода характерны более длительные вахты, а также значительная удаленность места выполнения работ от места постоянного проживания работников. Как правило, место применения труда и место жительства расположены в разных регионах, где могут существовать значительные различия в правовом регулировании трудовых отношений например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Российское законодательство предполагает множество способов организации трудовой деятельности и их оплаты. Одним из таких вариантов ведения деятельности является вахтовый метод. На территории Российской Федерации он снискал популярность ввиду возможности улучшения материального положения, несмотря на определенные бытовые и социальные трудности, которые несет в себе. Оглавление: 1. Вахтовый метод — что это такое 2. В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе 3.

Отличительной чертой такого способа организации труда, заключается в выполнении работ вне места постоянного проживания персонала и отсутствии реальной возможности ежедневного возвращения рабочих на это же постоянное место проживания, т. Во время трудовой деятельности, весь рабочий персонал проживает в специально созданных самим работодателем вахтовых поселках, со всеми социально-бытовыми условиями. Соответственно, работа, которую выполняют работники на отдаленном расстоянии, именуется как работа вахтовым методом. Контроль же за соблюдением правовых отношений между работодателями вахтовой работы и вахтовиками соблюдается Трудовым Кодексом РФ. В настоящее время вахтовый метод в основном распространен в таких промышленностях как газовая, нефтяная и лесная, а также на транспорте, в строительстве, в геологии, в сельском и водном хозяйстве. На практике различают и применяют 2 разновидности вахтового метода: обычный вахтовый внутрирегиональный, работы выполняются по области, по районам одной области и вахтово-экспедиционный межрегиональный, т.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Без специальной подготовки. Интернет, связь, телеком. Кастинги и съемки в фильмах, рекламе, шоу.

Статья ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом.

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Так, сохраняют силу и применяются поскольку не противоречат ТК Основные положения о вахтовом методе. По общему правилу условиями его применения являются: а значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя; б осуществление производственной деятельности в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поскольку точные параметры этих условий в ТК не определены, решение о введении вахтового метода должно приниматься в каждом случае, исходя из оценки конкретной производственной обстановки, сложившейся в той или иной организации.

Вахтовый метод работы — что это такое

Вместе с тем, юридически обоснованная и мотивированная жалоба, подтвержденная доказательствами, имеет все основания быть удовлетворенной. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Содержательная часть жалобы должна включать в себя основания, по которым обжалуется постановление ГИБДД. Все ходатайства должны быть ясно и понятно сформулированы.

При необходимости истребования доказательств, которые заявитель не мог самостоятельно получить, следует указать их местонахождения.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой .. Самым распространенным вариантом является внутрирегиональный.

Комментарии к СТ 297 ТК РФ

Им наши архивы - до лампочки. История самая сложная наука. ПРАВДА всегда по середине находится.

Поэтому для получения полного ответа на ваш вопрос необходимо задавать его максимально ясно, с описанием всех важных обстоятельств. Помните, какой будет вопрос, такой получите ответ. Все автоюристы, которым можно задать вопрос на этой странице, имеют профессиональное юридическое образование, высокую квалификацию и обладают глубокими познаниями в области:Кроме того, консультирующие специалисты имеют большую практику, основанную на реальных решениях возникающих недоразумений.

А также юристы следят за судебной практикой, что немаловажно, так как ввиду огромного количества решений очень сложно найти подходящие под ваш случай и сделать вывод о том, как надо поступать и каких результатов можно ожидать.

В частности, часто используются такие формы решения заданий:Горячая линия бесплатной юридической помощи оказывает множество услуг тем категориям населения, которые по какой-то причине не желают нанимать профессионала, но которым нужен адвокат хотя бы для того, чтобы он ответил на остро стоящие вопросы.

Естественно, подобная консультация имеет свои достоинства и недостатки. Но достоинств, все же больше:Если говорить о минусах, то их тоже немало.

Копирование материалов без письменного разрешения запрещено. Приезжайтек нам в офис 3.

Был МРЭК и ей дали 1 группу. На сегодняшний день за мамой нужен постоянный уход, отец хочет уволиться и оформить опекунство. Так как в общей сложности общий доход родителей будет крайне мал, мы подумываем сдать одну квартиру на длительный срок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустраиваюсь на работу (Вахтовый метод)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давид

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит.

  2. Злата

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.