+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При ликвидации предприятия как увольняются декретчики

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр. Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретные выплаты рассчитываются так.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица.

Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ? Советчица Работа, Карьера Вопросы к юристам. Коварная Зая. Увольнение декретчиц при полной ликвидации предприятия - подскажите Здравствуйте. Подскажите если не сложно. У меня такая ситуация по трудовому праву.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие ликвидируют полностью. Предупредили за 2 месяца об увольнение. Предлагают уволиться по соглашению сторон и 2 оклада. Я знаю, что они не имеют права меня уволить и обязаны предоставить работу.

Но на практике такого не бывает? Они говорят, что никто мне работу не предоставит, а если я подам в суд на них, то на кого, если предприятие ликвидировано? Может лучше согласится на 2 оклада? Можете расписать все плюсы и минусы тактики моего поведения в данной ситуации?

Огромное спасибо за участие! Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь , а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь. Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации. Вы случайно не в СЭС работаете??? У меня такая же история Моё предприятие бюджетное тоже ликвидировали, но предоставили другое место работы в смежной организации. Правда, до окончания декретного отпуска.

А поскольку трудовой стаж за декрет не идёт сейчас, то даже не знаю, как лучше. Итак, в теории: - Вас должны уведомить о грядущем увольнении по ч. Уведомление проводится под Вашу подпись, как вариант - заказным письмом. И опять же, здесь КЗоТ противоречит сам себе: ст. Ссылка именно на эту статью как основание для увольнения дает Вам право при обращении в ЦЗ получать пособие по безработице сразу, начиная с первого месяца.

На практике же таким категориям сотрудников предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон что также дает возможность получать пособие в ЦЗ с первого месяца и выплачивают компенсацию вне менее 3-х мес. Думаю, вам предложат варианты, в случае, если дело действительно дойдет до ликвидации вашего предприятия. Единственное, хочу Вас предостеречь от написания заявления по собственному желанию, поскольку в этом случае все обязательства работодателя по отношению к Вам снимаются.

Благодарочка 2. Они мне предлагают таким образом уволиться по соглашению сторон, чтоб не трудоустраивать, а компенсацию дадут даже большую, в виде мат. КЗоТ: Стаття Стаття Благодарочка 1. Знаю одну организацию, которая недавно ликвидировалась, и предлагали девочкам-декретчицам увольняться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Тот, кто согласился, вместе с заявлением подписывал договор о выплате, и выплачивали. На месте этой организации создали новую, которая являлась ее правопреемником, и те девочки, кот.

Думаю, если у вашей организации правопреемника не будет, то работодателю будет затруднительно вас трудоустроить, вы будете уволены по п. Если же выплата 2 оклада по соглашению сторон - это по-честному, то лучше так.

Тем более, в ЦЗ права одинаковые, что по сокращ, что по соглашению. А с янв. Правильно говорят девочки, что в случае увольнения по соглашению по закону вых. Но коммерческие организации своим колдоговором за счет своих средств могут устанавливать гарантии для работников, сверх, предусмотренных законодательством, что они и делают, выплачивая вых.

Когда я пришла с вопросом - мне сообщили, чтоб я подавалась на общих основаниях резюме им и т. Еще вчера читала эту тему для общего развития, а сегодня позвонили с работы и сказали, что фирма ликвидируется а я в декрете Ирония судьбы Теперь перечитываю уже со своим интересом.

Тогда, если вы узнаете что-то новое, отпишитесь пожалуйста. Я в растерянности. Никто досконально объяснить не может. Ходила в ЦЗ. Там скзали, что если я уйду по соглашению сторон, то меня никто на учет ставить не будет, чтобы я досидела отпуск до 3-х лет. А сразу будут трудоустраивать. Значит не вставать на учет? И если я уйду по соглашению сторон, то пособие до 3-х лет платить перестанут?

При этом и совбез, не понятною, что будет вам выплачивать? Краткий комментарий к жалобе. Популярные вопросы! Сколько абортов было у вас? Учителей обучают как рассказывать про вакцинацию. Одели умные часы в сад,пару дней послушала Существуют ли в природе красивые пуховики? Что это за облако нависло над Украиной? Взрослый сын, деньги, девушки.

Сейчас читают! Моему ребенку было бы два месяца. Это вообще норма? Шерсть ппц! Блин, ну село же новый образ перарй леди. Поздравляю получателей субсидий! Девочка квартирантка не смывает туалет за собой. Катюша Змунчило 16 лет -полинейропатия - паралич конечностей! Нужна помощь! Зуйков Дима, ДЦП. Долгая дорога к полноценной жизни. Twitter Facebook. Дать совет, поделиться, рассказать Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования.

Увольнение декретчиц при полной ликвидации предприятия - подскажите

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия , этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

Увольнения и сокращения работников при ликвидации предприятия

Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения. При этом беременные и недавно родившие женщины находятся на особом положении. При ликвидации предприятия декретчики увольняются по особым правилам, которые должны соблюдаться неукоснительно. Существует два вида ликвидации:. Это время нужно, чтобы завершить все обязательные процедуры.

Уход в декретный отпуск — это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании. Кроме того, денежные средства продолжают отчисляться ей от работодателя в установленном размере, тем самым упрощая тяготы материнства. Но иногда все же многие молодые мамы сталкиваются с проблемой увольнения. Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку. Видя, что беременная сотрудница успешно оформила все документы для декретного отпуска , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении. Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете.

Когда происходит ликвидация предприятия, одним из ее обязательных этапов является сокращение штата. При этом под сокращение попадают абсолютно все сотрудники организации, начиная с простых работников, и заканчивая директором.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.

Как оформляют увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей. Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Декретные при ликвидации предприятия

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

За что получили от пенсионера гонорар - 60 тысяч рублей (а первая консультация была, конечно, бесплатной - этим мошенники и завлекли дедушку). Только выиграли они дело лишь на бумаге - аферисты просто распечатали бланк с якобы решением, поставили липовые печати и подписи. К ней за помощью обратилась Татьяна - женщина средних лет, которая занимала хорошую должность в крупной компании.

Если говорить об увольнении при ликвидации предприятия, то статья 81 Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации.

Информация об ответственных за рассмотрение обращений граждан и организаций в Адвокатской палате Свердловской области: 1) Вице-президент Михайлович Игорь Властимирович, 2) Вице-президент Изюров Николай Николаевич. Телефон приемной АПСО: 371-17-63.

Имеет ли он на это право. При перевозке опасных, крупногабаритных или тяжеловесных грузов перевозчик указывает в пункте 13 транспортной накладной при необходимости информацию о номере, дате и сроке действия специального разрешения, а также о маршруте перевозки такого груза.

И теперь осталось платить меньше 80 тыс, но за это время нагорели проценты 20 тысяч. Можно как то их разделить между мной и мужем, я одна не потяну платить, так как мы разводимся.

Ни для кого ни новость, что услуги юридического характера, тоже стали не менее популярны в пространстве интернета. Все граждане в любое время могут воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по телефону без препятствий. Можете не сомневаться, что наши адвокаты оказывают качественную правовую помощь совершенно на безвозмездной основе.

Благодаря квалифицированному юридическому сопровождению не нужно содержать собственный штат адвокатов в организации. ЦЕЛЬ АДВОКАТСКОГО ЗАПРОСА ОРГАНИЗАЦИЯМ Сбор сведений уполномоченным юристом осуществляется как для получения новой информации, так и для легализации источников получения уже имеющейся. Представляя интересы своих доверителей, адвокаты могут делать запрос на получение разнообразной информации: наличия судимостей; фактов привлечения к административной ответственности; права собственности; фактов обращения в медучреждения; постановке на учет в ПНД и др.

Организации в установленном законом порядке обязаны предоставить юристу запрошенную им документацию или заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения адвокатского запроса.

Я дал свое согласие. Далее, данным отделом МВД было предоставлено отношение о приеме меня на данную должность. Следовательно, на основании этого я написал рапорт в соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. idotcan

    Вы не правы. Пишите мне в PM.

  3. Мокей

    Да, вы верно сказали