+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить сотрудника за невыполнение плана

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Планирование работы и ожидаемых результатов лежит в основе управления любым бизнесом. Не секрет, что любые планы могут оказаться под угрозой срыва либо действительно сорваться. Не всегда в том повинны объективные причины или форс-мажор, иногда это происходит по вине работников. Разрыв трудовых отношений — крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В любой бизнес закладывается много сил и труда.

Имеют ли право меня уволить за невыполнение плана продаж?

Вопрос Генеральный директор потребовал, чтобы я уволила руководителя отдела продаж. Затем выяснилось, что дисциплинарных взысканий нет, и писать заявление об увольнении по собственному желанию руководитель отдела продаж не намерен, говорит, что план невозможно выполнить физически. Говорить о неисполнении трудовых обязанностей в Вашем случае можно, только если в трудовом договоре или в должностной инструкции работника прямо сказано, что выполнять план продаж — одна из его трудовых обязанностей.

Но если дело дойдет до суда, судьи будут выяснять, насколько выполним план, соразмерно ли взыскание степени нарушения. Вопрос Вышла на работу в компанию и выяснила, что последние шесть лет отпуска сотрудникам не оформлялись официально.

В черном неофициальном табеле учета рабочего времени сотрудник числился в отпуске, по белому официальному табелю он работал. И хотя фактически работники отгуляли свои отпуска, по официальным документам получается, что шесть лет люди в отпуск не ходили. Например, если есть категории работников, у которых трудовыми договорами предусмотрен отпуск больше 28 дней, попросите их написать заявления с просьбой выплатить денежную компенсацию за дни, которые превышают 28 дней отпуска.

Будет видно, что если люди не ходили в отпуск, то хотя бы получили частичную компенсацию за него. Еще один возможный вариант действий: оформить текущей датой документы, по которым сотрудники якобы отправлены в отпуска за прошедшие периоды. Так Вы сможете снизить риск наказания за непредставление отпусков на должностных лиц компании и на юридическое лицо за такое нарушение проверяющие могут наложить штраф.

Кроме того, Вы избежите ситуации, когда сотрудник, зная о том, что раньше время отдыха документально не оформлялось, потребует выплатить ему компенсацию. Однако оформление документов на отпуск текущей датой, хотя реально они предоставлялись в другое время, является нарушением законодательства.

Могут возникнуть и вопросы об исчислении налогов, ведь за время отпуска сотруднику должен выплачиваться средний заработок, а не обычная зарплата. Вопрос Единственный владелец нашей компании, он же и гендиректор, передал права собственности на нее другому человеку.

Коммерческого директора перевести на должность гендиректора или уволить с прежней позиции и принять на новую? Новый собственник принял решение прекратить полномочия бывшего гендиректора и назначить на эту должность другого специалиста — нашего коммерческого директора. Кто должен подписать приказ о переводе или новый трудовой договор? Иначе говоря, теперь владелец и гендиректор — это разные люди, а не один человек, как было ранее.

Ответ Прежнего генерального директора нужно уволить. Основание — пункт 2 статья Трудового кодекса, где предусмотрен этот случай: собственник имущества принял решение о прекращении трудового договора с гендиректором.

Подготовьте также решение о назначении нового генерального директора на срок, указанный в уставе компании. На новую должность коммерческого директора оформляйте переводом с письменного согласия сотрудника.

Чтобы подтвердить это согласие, составьте и подпишите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с коммерческим директором. Со стороны работодателя подпись может поставить либо собственник, либо уполномоченное им лицо, скажем HR- директор.

После того как соглашение к трудовому договору подписано, издавайте приказ о переводе коммерческого директора на должность гендиректора. В течение трех дней с момента принятия копию решения собственника нужно представить в налоговые органы. Уведомите банки, в которых открыты счета, и переоформите банковскую карту, предъявив образец подписи нового генерального директора. И еще один важный момент: так как Вы, судя по описанной Вами ситуации, будете увольнять прежнего генерального директора не за проступки и нарушения, то, следуя статье Трудового кодекса, в последний день его работы Вы обязаны выплатить ему компенсацию.

Ее размер определяется трудовым договором, но в любом случае он не должен быть меньше трех среднемесячных заработков. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение.

Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности.

Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п. Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника. Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя Апелляционное определение Смоленского областного суда от г.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись Применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты. В рамках деятельности КСК групп мы оказываем консультационные услуги, и зачастую от клиентов поступают жалобы, что их сотрудники не выполняют должностные обязанности.

Мы всегда обращаем внимание клиентов на то, что необходимо привести всю кадровую документацию в соответствие с нормами трудового законодательства. В случае, если нет документа, устанавливающего правила, то нет возможности доказать нарушение этих правил.

Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника Дисциплинарное взыскание или замечание не должно быть снятым досрочно и его срок действия не должен истечь год с момента издания приказа о применении взыскания. Для увольнения достаточно одного непогашенного дисциплинарного взыскания, за второе уже можно увольнять. Если сотрудник имеет несколько дисциплинарных взысканий, то это укрепит позицию работодателя, так как говорит о том, что работнику давался шанс для исправления.

В этом случае увольнение — крайняя мера, потому что предыдущие дисциплинарные взыскания на работника не подействовали. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения В соответствии с п. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание работника на 15 минут, если ранее к работе сотрудника не было нареканий. Сроки применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает четкое соблюдение процедуры. Днем обнаружения проступка считается день, когда стало известно о совершении проступка. Рассмотрим, какие документы необходимо оформить: 1. Докладная записка о неисполнении трудовых обязанностей Проступок работника должен быть зафиксирован непосредственным руководителем в докладной записке на имя генерального директора.

Докладная записка подтверждает факт нарушения работником трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Акт о совершении дисциплинарного проступка Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано актом. Акт составляется тремя работниками, в числе которых присутствуют непосредственный руководитель и специалист отдела кадров.

С актом работник должен быть ознакомлен под роспись. Уведомление о предоставлении письменных объяснений До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить объяснения.

Чтобы в случае спора подтвердить, что объяснения были запрошены, такое уведомление нужно составить письменно и вручить работнику под роспись.

В случае отказа от получения уведомления, его нужно зачитать работнику вслух и составить акт об отказе от получения уведомления. Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил или отказался, то составляется акт. Оформление расторжения трудового договора При расторжении трудового договора с работником по п. При наличии акта и документа, что объяснение было запрошено у сотрудника и им получено, увольнение возможно без письменного объяснения сотрудника.

Необходимо оформить следующие документы: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. В рамках оказания услуги по аудиту мы также консультируем клиентов по всем вопросам применения трудового законодательства. При проверке личного дела сотрудницы мы обнаружили большое количество докладных записок о неисполнении ею трудовых обязанностей. Ранее клиент пробовал сократить работницу, но в ответ она подала жалобу в трудовую инспекцию и обратилась в суд хотя трудовой договор не был расторгнут.

Позиция работодателя была проигрышной, так как сократить мать-одиночку по закону нельзя, а также сама процедура была оформлена некорректно. Мы посоветовали клиенту оформить приказ о приостановлении процедуры сокращения сотрудницы, а также уведомить о том, что ее должность будет сохранена.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 07 сен Уволить по причине, которой нет в ТК. Как тогда расстаться с сотрудником по инициативе работодателя? Понимаю: проще всего — по соглашению сторон, но нет желания выплачивать компенсацию. План необходимо оформить письменно и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Дисциплинарное взыскание налагайте, соблюдая процедуры, установленные Трудовым кодексом. Запросите у работника письменные объяснения причин невыполнения плана. Наказывать можно только по неуважительным причинам, их работодатель определяет сам. Объяснительная по невыполнению плана продаж Но если дело дойдет до суда, судьи будут выяснять, насколько выполним план, соразмерно ли взыскание степени нарушения.

Каждой стороне придется доказывать верность своей позиции. Подскажите, как привести в соответствие фактическое положение дел и документацию. Ответ Описанную Вами ситуацию полностью исправить невозможно, но можно попытаться ее улучшить. На основании этих двух документов и оформляйте увольнение. Могут ли уволить беременную женщину с работы Кроме того, Вы избежите ситуации, когда сотрудник, зная о том, что раньше время отдыха документально не оформлялось, потребует выплатить ему компенсацию.

Юридический форум Увольнение за невыполнение планов-чем. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Дисциплинарное взыскание может быть оформлено как замечание или как выговор. Как уволить по статье работника и не попасть под суд? Это значит, что проступок должен быть соразмерен наказанию. Также запрещено применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же поступок.

Например, нельзя за одно опоздание объявить работнику выговор и за это же уволить. К нам обратился клиент за проведением кадрового аудита. Может ли отпуск начинаться с выходного дня Это значит, что проступок должен быть соразмерен наказанию. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж

Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу. Может ли на основании этого работодатель уволить его, и как работнику добиться справедливости описано ниже. Все договоренности между сторонами должны быть учтены в трудовом договоре, так же как и причины увольнения, одной из которых является невыполнение плана. Что же касается закона, то статьи, оговаривающей увольнение из-за невыполнения плана нет, но если в должностных обязанностях работника прописано, что он должен выполнять определенные планы работ, а он по каким-то причинам этого не сделал, то при первом таком случае ему выносится взыскание. А вот при повторе такого проступка увольнения сложно избежать на основании ст. Процедура должна быть обоснована, план работы может выступать дополнительным договором к трудовому договору и с ним работника знакомят под роспись.

Могут ли уволить за невыполнение плана

Успешность предприятия зависит от правильного планирования работы, не только владельцем организации, но и его подчиненными. Планы могут сорваться, если даже один из служащих не выполняет своих обязанностей в полную силу. Может ли на основании этого работодатель уволить его, и как работнику добиться справедливости описано ниже. Все договоренности между сторонами должны быть учтены в трудовом договоре, так же как и причины увольнения , одной из которых является невыполнение плана. Что же касается закона, то статьи, оговаривающей увольнение из-за невыполнения плана нет, но если в должностных обязанностях работника прописано, что он должен выполнять определенные планы работ, а он по каким-то причинам этого не сделал, то при первом таком случае ему выносится взыскание. А вот при повторе такого проступка увольнения сложно избежать на основании ст.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение за невыполнение планов продаж.

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Формально, ваш работодатель может найти повод для Вашего увольнения, и судя по вашему письму, этот механизм у него уже отработан не плохо, но существует маленькое "но" на которое можно будет опираться в суде, статья звучит так в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей , данная формулировка и подтвержденные факты, завышения личных планов продаж руководством, будут весомым аргументом в Вашу пользу. Начну с того, что ст.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Какая описана Ваша должность и трудовая деятельность в Вашем трудовом договоре, Вы помните? У Вас имеется какой-либо план продаж? Теоретически уволить Вас можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст. Но для этого должно быть всё правильно оформлено, в соответствии с порядком, установленным законом.

Вопрос Генеральный директор потребовал, чтобы я уволила руководителя отдела продаж. Затем выяснилось, что дисциплинарных взысканий нет, и писать заявление об увольнении по собственному желанию руководитель отдела продаж не намерен, говорит, что план невозможно выполнить физически. Говорить о неисполнении трудовых обязанностей в Вашем случае можно, только если в трудовом договоре или в должностной инструкции работника прямо сказано, что выполнять план продаж — одна из его трудовых обязанностей.

Могут ли уволить меня за невыполнение плана продаж?

Теоретически, уволить человека без его желания можно так… Например, с приходом нового штатного расписания тупо удалить такую ставку. Эта процедура проводится на основании специального положения, утвержденного руководителем организации. В этом документе должны быть указаны сроки и порядок проведения данного мероприятия, в том числе критерии оценки. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и попросить разъяснить правомерно ли поступает работодатель.

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

Консультация юриста по телефону круглосуточно предоставляется всем гражданам России не зависимо от возраста. Для получения бесплатной помощи юриста по телефону по различным тематикам, необходимо оставить заявку на консультацию. Юрист позвонит вам для оказания юридической помощи по вашему вопросу.

Консультация и помощь юриста будет для вас бесплатной. После консультации с юристом вы будете знать точный порядок действий по вашей ситуации.

Для того чтобы проконсультироваться с юристом вам не нужно проходить регистрацию, достаточно оставить вопрос и номер телефона в форме обратно связи.

Хотят уволить за невыполнение плана продаж план продаж не исполняется отделом продаж в целом, и каждым его сотрудником, а поэтому, . Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части.

Посредством нашего портала можно получить бесплатную юридическую консультацию; - возможность получения бесплатной консультации дает вам шанс оценить уровень подготовки юриста и решить вопрос о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве; - бесплатные онлайн консультации юриста должны восприниматься как достойное для рассмотрения мнение правоведа, следует помнить, что их, как и любую другую помощь нельзя рассматривать как единственный правильный выход из сложившихся жизненных или деловых обстоятельств.

Для связи с администрацией портала - Контакты. Для просмотра всех новостей сайта - карта сайта. Законодательство в IT, Лайфхаки для гиков Многие пользователи интернета хотя бы раз сталкивались с так называемыми бесплатными консультациями на разных юридических порталах.

Цены на похожие задания Проконсультировать по созданию юридического лица 5 руб. Планируется создание юридического лица, необходимо консультация по следующим вопросам: 1.

После чего отдел образования официальным письмом затребовал от школы провести расследования в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 15. Все это полная ложь, о чем свидетельствуют протоколы наряда милиции приезжавшие по ее вызову среди ночи, дети находятся с родителями и посещают школу в обычном режиме, нареканий от педагогов.

Как ее наказать законным способом.

В этом случае на помощь приходит… государство. Данный закон разработан с целью помочь малоимущим и социально незащищенным слоям населения.

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫВопрос от А. ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫВопрос автоюристу по телефону от В. ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫВопрос автоюристу онлайн от О.

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫВопрос по продаже автомобиля от Г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут - Как не дать себя в обиду при увольнении - Разбор Филиппов
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спиридон

    Между нами говоря, рекомендую поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  2. Якуб

    Я весёлыйи позитивный спамер. Пожалуйста не удаляйте мои комменты. Пусть народ поржот хоть :)