+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли перевести беременную на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли перевести беременную на другую должность

Нижегородская обл. Работаю кладовщиком. Я с этим переводом не согласна, так как не считаю, что касса легкий труд и со своей работой я справляюсь. Имеет ли право директор перевести меня без моего согласия и считается ли касса легким трудом? Как можно отстоять свою должность???

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Законно ли переводить беременную с одной должности на другую?

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации.

Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии.

Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе ст. Если беременная женщина направляет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, оплата такой работнице производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Таким образом, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению. ТК РФ предоставляет право работодателям по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора за исключением трудовых функций в случае изменения организационных или технологических условий труда ст. Это же касается и внесения изменений в трудовой договор с беременной женщиной.

Изменениями организационных условий труда, в частности, могут быть изменения в структуре управления организации, режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда.

Однако следует учитывать, что не все действия рассматриваются судами в качестве изменений организационных и технологических условий труда. Например, само по себе внесение изменений в штатное расписание не является основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником в рамках ст. Определение Архангельского областного суда от Нормы трудового законодательства не содержат положений, прямо устанавливающих запрет на снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст.

Таким образом, при изменении организационных или технологических условий труда, в случае если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в том числе и размер заработной платы , допускается их изменение по инициативе работодателя.

Следует учитывать, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч. У работника есть право отказаться работать в новых условиях, в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если работник отказывается от предложенной работы или у работодателя отсутствует указанная работа, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. При этом, если соблюден порядок, предусмотренный ст. Однако увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.

Таким образом, беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий договора в рамках ст. Стоит помнить, что при несогласии работника с причинами увольнения и его обращении в суд работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Нарушение трудовых прав беременной работницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы ч. Кроме того, работница может потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением ч.

Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. О причине отказа в заключении трудового договора обязаны сообщить в недельный срок. У нас работает беременная женщина секретарем на полной ставке. Через три месяца она уйдет в декрет, и нам невыгодно, чтобы это место оставалось декретным. Мы хотим перевести ее на другую должность на полставки, а разницу закрывать дополнительными, стимулирующими выплатами.

Правомерны ли наши действия? Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

При изменении организационных условий труда в компании можно сократить зарплату сотрудникам ТК РФ предоставляет право работодателям по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора за исключением трудовых функций в случае изменения организационных или технологических условий труда ст. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Перевод беременной на другую должность

Работница нашей фирмы подписала уведомление о сокращении, а вскоре узнала, что она беременна. Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы должны оставить ее на том же месте, где она работает сейчас, и не сокращать? Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. А перевод на другую должность возможен только с ее письменного согласия статья 30 Трудового кодекса Беларуси. Но при этом не требуется согласие работника, в том числе и беременной женщины, на перемещение.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

До выхода в декретный отпуск у меня еще 4 месяца, я работаю оператором в магазине, была в отпуске 2 недели, вышла на работу, проработала 2 дня ушла на больничный на 7 дней. Теперь мне звонят и говорят, что моя напарница и я "якобы" не справляемся со своими обязанностями, и что если я буду еще уходить на больничный, то меня хотят перевести на должность кассира оклад у них ниже. Подскажите как поступить в такой ситуации? Как можно обезопасить себя от перевода на другую должность? Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством. Если есть заявление от беременной о переводе, которое подкреплено медицинским заключением, работодатель отказать ей не вправе. То есть срок беременности, с которого возникает право на перевод, трудовым законодательством не определен. Работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе беременной, если вместе с заявлением сотрудница предоставит медицинское заключение. Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:. При этом, несмотря на то, что после перевода сотрудница фактически будет работать меньше, оплачиваться её труд должен будет в размере среднего заработка по прежней работе.

Документ : Перевод на другую должность беременной женщины: уменьшение заработка незаконно.

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Нужно ли выплачивать разницу в заработке беременной по прежнему месту работы и в новой должности? Итак, перевести беременную женщину на другую должность можно только с ее согласия, либо при изменении организационных или технологических условий труда в компании. Перевод беременной сотрудницы на другую должность с ее согласия. Перевод на другую работу либо должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает при условии, что структурное подразделение прописано в трудовом договоре , с продолжением работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Могут ли беременную перевести на другую должность?

Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Все работники уведомлены за 2 месяца, а также, в связи с невозможностью сохранить должности в присоединяемой организации, всем работникам за 2 месяца предложили перевод на новые должности в организации, которая в итоге останется. Одной работнице предложили 2 должности, по 0,5 ставки каждая - она согласилась на 2 предложенные должности. На данный момент работница беременна. Вопрос: можно ли беременную работницу перевести с полной ставки по должности 1,0 ставки , которую она занимала в присоединяемой организации, на 0,5 ставки по другой должности в организации, которая останется после реорганизации, и плюс 0,5 ставки - по совместительству в этой же организации, если она на это согласна?

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

В 2018 году по указу президента от 18 октября 2017 изменился критерий отбора регионов, участвующих в программе, коэффициент увеличен до 2, при сохранившемся среднем по России 1,7. Пособия выплачиваются совместно из федерального бюджета и субъектов. Пособие - помощь малообеспеченным семьям, поэтому чтобы его получить нужно, чтобы совокупный доход семьи не превышал региональный прожиточный минимум. При оформлении пособия учитываются пасынки и падчерицы, а также умершие дети, на которых было оформлено свидетельство о рождении.

Не учитываются дети, в отношении которых отец или мать были лишены родительских прав. Закон не ограничивает в получении пособия те семьи, в которых старшему ребенку уже исполнилось 18 лет. В любом случае за третьего или последующих выплату назначат.

Вход. Перевод беременной на другую должность - вопросы и ответы Если Вы согласны на таких условиях работать--тогда можно. 2. Увольнение и.

Могут ли перевести без согласия на другую должность

И сколько он будет платить если у него появится ещё один ребёнок во втором браке. Купили насос скваженный, а он перестал работать. Сдали по гарантии, говорят что попал песок и это не гарантийный случай. Возможно ли оформить возврат без оплаты ремонта.

Не секрет, что в нашей стране консультации, затрагивающие юридические вопросы и споры не дёшевы. Юристы и адвокаты, сидящие в офисах, заламывают такую цену, что у обычного обывателя просто опускаются руки. А к государственному адвокату очередь такая, что пока вы к нему попадёте, пройдут все сроки интересующего вас дела или спорного вопроса.

Ситуации могут быть очень различные, здесь может иметь место уголовная и административная практика. Иные вопросы, связанные с правом прямо или косвенно. Проблемы как рядовые, так и исключительные. Грамотный и опытный онлайн юрист бесплатно сможет ответить на практически любой вопрос.

Так, необходимо, в первую очередь, установить, был ли диагноз поставлен неправильно по вине доктора (из-за его невнимательности или халатности). С этой целью проводится медицинская экспертиза. Специалисты, используя результаты анализов, воссоздают ситуацию, в которой оказался обвиняемый врач при постановке диагноза. Если, исходя из этих данных, эксперты заключают, что любой врач соответствующей квалификации мог бы поставить правильный диагноз, появляются основания для призвания нерадивого доктора к ответственности.

Секретариат коллегии предварительно свяжется с вами для уточнения организационных деталей. Адрес нашей видео-линии Skype: ADVOKAT-MMKA.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    И что бы мы делали без вашей блестящей фразы

  2. Давыд

    В экзистенции обрисовалась тенденция к ухудшению жизненных кондиций, или, попросту сказать, дела были хреновей некуда.

  3. Власта

    Просто копец!

  4. ghagatin

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  5. Эльвира

    Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  6. laronoun

    м...да грязь,насилие,жестокость.