+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Лишение премии за опоздание на работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную.

Особенности лишения премии

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками.

Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации? Ответ: В ст. Лишение премии в данный список не входит, поэтому издание приказа о невыплате ежемесячной премии за дисциплинарные правонарушения будет незаконным. Единственный вариант, когда подобные действия возможны, - если трудовым договором выплата или сумма премии поставлена в зависимость от соблюдения работником трудовой дисциплины, например, в следующей формулировке: "Работнику за соблюдение трудовой дисциплины установлена ежемесячная премия в размере руб.

Если же в трудовом договоре установлена фиксированная сумма ежемесячной квартальной премии, лишить работника данной премии нельзя.

В случае, когда премия или ее сумма зависит от достижения работником или отделом определенных количественных показателей по итогам месяца квартала , о которых работник отдел заранее был поставлен в известность, лишить премии возможно лишь в случае недостижения данных показателей. Учитывая сказанное, можем лишь рекомендовать при отсутствии в трудовом договоре норм о выплате премии за соблюдение трудовой дисциплины ограничиться применением дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст.

Напомним, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. То есть работодатель в одностороннем порядке не вправе изменить формулировки об оплате труда и премировании в заключенном трудовом договоре.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Лишение премии

Архив Источник: Секретарское дело. Лишение премии работника, как правило, вызывает его недовольство, особенно в случае, когда в организации не приняты локальные нормативные акты, четко устанавливающие критерии премирования, и выдача или удержание данных сумм производится лишь по решению работодателя. Если дело касается крупных сумм, возможны и судебные разбирательства. Рассмотрим на практических примерах, в каких случаях правомерно лишение работников премии, а в когда действия работодателя могут быть признаны незаконными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации? Ответ: В ст. Лишение премии в данный список не входит, поэтому издание приказа о невыплате ежемесячной премии за дисциплинарные правонарушения будет незаконным.

Наш работодатель штрафует за опоздания на работу даже на 10 минут.

Трудовой кодекс в статье указывает, что наниматель может поощрять своих работников за труд различными способами, в том числе и премией. Поощрительные выплаты используются, как весомый стимул в трудовой деятельности. Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием.

Лишение премии за опоздания

Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем.

Подробнее см. Более сложным вариантом лишения работников премии является депремирование. Продолжаем серию статей, посвященную вопросам премирования работников.

Лишение премии за опоздание на работу

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года.

Иногда предварительный договор может потребоваться для оформления кредита на покупку дома или квартиры. В целом, заключение такого договора полезно обеим сторонам. Белорусское семейное право представлено правовыми нормами, призванными для регулирования отношений семейного характера, которые возникают между родственниками, супругами. Данное право занимается регулированием таких отношений как: особенности расторжения, заключения брака, права родителей, супругов, детей, а также их обязанности, вопросы возникновения алиментных обязательств; основания для признания фиктивного брака, основания, порядок осуществления лишения родительских прав, и многое др.

Семейное право принято рассматривать как отрасль права, задачей которой стоит регулирование имущественных и неимущественных отношений граждан, возникающих из брака, рождение детей, а также принятие их семьей на воспитание.

Правовая помощь по семейным делам включает в себя составление брачных договоров как для молодоженов, так и для супругов со стажем, решение споров о разделе имущества, возникающих при разводе, а также правовое урегулирование других конфликтов, возникающих между родственниками. К сожалению, актуальным остается вопрос о разделе имущества после развода.

Законные основания для лишения премии, пояснение термина депремирование. Например, за продолжительное отсутствие на работе по уважительной .. То есть если тот же штатный сотрудник опоздал на работу, он уже.

Наши сотрудники любезно предоставят вам основные тезисы в печатном виде со ссылками на официальные документы, законы, положения, указы и т. Специалист постарается максимально понятно излагать суть дела. И безусловно, вы можете не переживать о конфиденциальности переданной юристу информации. Без вашего ведома и против вашей воли ни одна мельчайшая деталь не будет озвучена адвокатом.

Пенсионерам и инвалидам особенно сложно передвигаться по городу, и поэтому бесплатные консультации юриста по телефону в комбинации с круглосуточными онлайн консультациями от нашего сервиса станут лучшим выходом из положения. Юридическая помощь в режиме онлайн порой даже эффективнее личный встреч, не говоря уже о том, что клиент значительно экономит деньги, время и силы. На сайте вы можете не только получить круглосуточную онлайн-консультацию юриста, но и заказать подготовку документа или звонок эксперта по выгодной цене.

Очная ( в г. Минске, Беларусь) или ОНЛАЙН юридическая консультация по БЕЛОРУССКОМУ законодательству.

Продажа Toyota Crown Цена 630 000 q руб. Продажа Toyota Corolla Цена 260 000 q руб.

Автоюрист способен предотвратить при подобных обстоятельствах и причины другого характера. Множество проблем возникает и в жилищной сфере, когда следует проконсультироваться с юристом или доверить ему сопровождение дела.

В современном жилищном законодательстве слишком много всевозможных поправок, постановлений, прочих хитросплетений, с которыми разобраться сможет только специалист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли штрафовать сотрудников? Опытный и неопытный руководитель #AlexToday 404
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Блог просто отличный, побольше бы подобных!