+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Гражданский трудовой договор с работником

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:. А что делать если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно, как правильно оформить отношения работника и работодателя? Наиболее оптимальным вариантом в такой ситуации является гражданско-правовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см.

Гражданско-правовой договор вместо трудового договора

В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса. Письменным документом, подтверждающим это, обычно выступает договор подряда статья ГК РФ или возмездного оказания услуг статья ГК РФ , заключенный компанией либо с физическим лицом, либо с индивидуальным предпринимателем статья 11 НК РФ.

Первостепенное отличие гражданско-правового договора ГПД от трудового — это то, что первый не попадает под компетенцию второго:. Оформление работника по гражданско-правовому договору является нарушением закона и грозит штрафами от до рублей статья 5. Почему же вам, как работодателю, все равно выгоднее устраивать на работу преимущественно по ГПД?

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда. К примеру, за подрядчика не оплачиваются страховые взносы, ему не положен отпуск, больничный, декретные, а также другие выплаты и пособия. Эти факторы являются плюсами для работодателя и минусами для работника. Но так или иначе ситуаций, когда компании для оптимизации работы необходимо привлечь постороннего сотрудника, бывает очень много, причем организации довольно быстро находят необходимых исполнителей.

Что вполне ярко иллюстрирует заинтересованность самого подрядчика, несмотря на все недостатки работы по договору гражданско-правового характера ГПХ. Вне зависимости от того, что вам необходимо, вы как работодатель можете заключить договор ГПХ любого вида: или договор подряда, или возмездное оказание услуг.

При этом здесь нет ограничений в количестве. Разница будет лишь в том, с кем именно вы подписываете договор, кто ваш исполнитель. Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла.

К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т. Чаще при таком сотрудничестве заказчик не делает записей в трудовую книжку исполнителя, хотя фактически установленный период работы должен идти в трудовой стаж. Этого требуют нормы договора ГПХ. Договор ГКХ подойдет и тогда, когда заказчику требуются работа или услуги организации. К примеру, разработка сайта, дизайн баннера, услуги call-центра или клининговой компании и т. Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения.

Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами. При оформлении работника по гражданско-правовому договору можно использовать любую форму: составить ее самостоятельно или же взять готовую из интернета. Главное, какой бы вид договора ГПХ вы ни выбрали, обязательно учтите все пункты, установленные Гражданским законодательством ГК РФ , чтобы проверяющие не смогли отнести ваш документ к трудовому договору статья 56 ТК РФ.

К примеру, нельзя вносить пункты о создании условий труда и соцпакета для исполнителя, указывать название должности. Тогда какие аспекты должны быть учтены в договоре ГПХ? Образец примерного бланка статья 9 закон ФЗ :.

Иногда при оформлении сотрудничества по ГПД стоит учесть еще один важный момент: это переквалификация договора в трудовой. То есть если между заказчиком и исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, а на деле установились трудовые отношения, то суд может признать имеющийся договор трудовым.

Происходит это путем выплаты налогов, штрафов или пени. В любом случае оформление и подписание гражданско-правового или трудового договора — это полностью ваш выбор. И работодатель, и сотрудник должны руководствоваться здесь собственными интересами, чтобы определить основные условия сотрудничества.

Кто в плюсе? Что такое гражданско-правовой договор? Похожие статьи база знаний. Штраф за неведение воинского учета на предприятии. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре. Трудовой договор с дистанционным работником. Прием на работу дистанционного работника. Обходной лист при приеме на работу. Запись в трудовой книжке о приеме в порядке перевода. Оформление трудовой книжки при приеме на работу.

Как оформить разъездной характер работы сотрудников. Как заверить копию трудового договора. Вам это будет интересно Бизнес планы. Бизнес-план продуктового магазина. Производство игрушек. Бизнес планы. Бизнес-план по организации детских праздников. Сделать сайт лучше.

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор. В договоре ГПХ важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства. Для выполнения работ заключайте договор подряда.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н еправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора.

Образец гражданско-правового договора с работником. Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений гражданско-правовой договор с исполнителем.

При приеме на работу новому сотруднику могут предложить подписать не трудовой, а, например, договор аутсорсинга. Видов гражданско-правовых договоров, которые все чаще заменяют привычные всем трудовые, несколько. Стоит ли подписывать, в чем разница и какой из них самый выгодный?

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса. Письменным документом, подтверждающим это, обычно выступает договор подряда статья ГК РФ или возмездного оказания услуг статья ГК РФ , заключенный компанией либо с физическим лицом, либо с индивидуальным предпринимателем статья 11 НК РФ.

Принципиальное отличие гражданско-правового договора например, договора подряда, оказания услуг, аренды и т. В рамках трудового договора работник обязан не только предоставить работодателю результат по итогам работы, но и выполнять иные требования работодателя соблюдать режим рабочего времени, находится на рабочем месте, выполнять должностные обязанности. Иными словами при трудовом договоре регулируется сам процесс труда, а работник находится под контролем у работодателя.

Договор ГПХ с работником

Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее. Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:. В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях пусть даже и на короткое время.

Оформление работника по гражданско-правовому договору

Почему стоит переехать в Канаду. Как оспорить штраф полиции Приватизация жилья Партнеры заказать услугу Услуги Как мы работаем Наши преимущества Отзывы Специалисту Сообщите о технической проблеме сайта lawyer. UA 2018 Разработано в sigma-site. Консультация по защите прав потребителей поможет отстоять свои интересы в случае если Вам продадут некачественный товар или не должным образом окажут услуги, а также в случаях нарушения сроков или не выплаты неустойки.

Главное – с работником можно заключить только трудовой договор в рамках трудового права, заключать гражданско-правовой договор.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Но по факту оказывается, что это стоимость одного заседания. А в процессе защиты по "авто-вопросам" может быть 3, 5 и даже 10 судебных заседаний.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Что же касается более точного рассмотрения Вашей проблемы, предложение всевозможных вариантов ее решения, составления необходимых документов и работа с ними, представление Ваших интересов в суде и т. Это уже непосредственнная работа юриста, которая оплачивается.

Можно ли не платить штраф и каковы последствия. Ведь о заседании никто не предупреждал, супруга ни в чем (кроме этого письма) не расписывалась.

Действителен ли он в России. Какая должна быть общая жилая площадь квартиры, чтобы меня признали нуждающейся по программе молодая семья.

Как известно, помощь профессионала требует значительных финансовых затрат. Мы предлагаем вам альтернативу, которая позволит получить консультацию опытного юриста, сохранив семейный бюджет.

Среди преимуществ обращения к нам можно выделить:Обратившись к нашим юристам, вы получите развёрнутый и профессиональный ответ в кратчайшие сроки.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    Какие слова... супер, блестящая идея

  2. Ладимир

    Новые серии блича выходят так редко, я даже по блогам вот лазию.. Автор, спасибо.

  3. Светозар

    У вас мигрень сегодня?

  4. Клавдий

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM.

  5. mildfomoho

    Мне кажется это замечательная идея

  6. Аграфена

    Вы очевидно ошиблись