+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Решение учредителя о неначислении заработной платы образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Решение учредителя о неначислении заработной платы образец

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 Сентябрь -

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:.

Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда:. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле:. Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции.

Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом:. В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т. Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации.

Как начислять заработную плату с учетом поощрительных начислений, зависит от порядка их расчета. Они могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке окладу или же в абсолютной величине.

Общая сумма к начислению за отработанное время рассчитывается так:. Кроме начислений за отработанное время в некоторых случаях работнику полагается оплачивать и временное отсутствие на работе.

Как правило, в этом случае выплачивается средний заработок. К таким оплачиваемым невыходам на работу относятся:. Порядок расчета среднего заработка для каждой ситуации различен. Расчет среднего заработка для большинства ситуаций регулируется Постановлением Правительства РФ от Для больничных листков особый порядок установлен Федеральным законом от В первую очередь удерживается из дохода НДФЛ.

Все остальные удерживаемые суммы рассчитываются из дохода за вычетом налога. На удержания из зарплаты установлены ограничения ст. Для небольших организаций в форме ООО типична ситуация, когда учредитель исполняет обязанности генерального директора.

Возникает вопрос: как начисляется зарплата директору и нужно ли ее начислять вообще? Или стоит выплачивать учредителю-директору только дивиденды? Роструд в Письме от В этом случае единственный учредитель принимает решение о возложении на себя руководства компании.

А для заключения трудового договора необходимо две стороны. Минфин также поддерживает позицию Роструда, поясняя, что в этом случае трудовой договор с директором-учредителем не заключается и заработная плата ему не начисляется.

Данная позиция является спорной, но если вы решите не спорить с контролирующими органами, то не заключайте трудовой договор с директором — единственным учредителем. В этом случае достаточно издать приказ. Расчеты по оплате труда с работниками учитываются на счете 70, согласно Плану счетов Приказ Минфина от Начисление зарплаты отражается по кредиту счета, удержания и выплаты — по дебету.

Единственный учредитель является и ген. С директором — единственным учредителем нужно заключить трудовой договор. Хотя в разъяснениях чиновников можно встретить иную точку зрения письма Роструда от Тем не менее законодатели, специалисты Роструда и судьи не отрицают трудовых отношений между единственным учредителем и компанией.

Об этом говорится:. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора ч. Следовательно, с директором — единственным учредителем необходимо заключить письменный трудовой договор. Это не является нарушением. Более того, Роструд в письме от Заработная плата — это элемент трудовых отношений.

Они возникают после заключения трудового договора. Работодатель обязан каждый месяц начислять и выплачивать заработную плату ч. Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — одно из основных условий трудового договора ч.

Поэтому если с генеральным директором заключен трудовой договор, начислять ему зарплату нужно обязательно. Минимальный размер зарплаты директора за полностью отработанный месяц не может быть ниже:. Максимальный размер зарплаты директора не ограничен. Ее величину оговаривают при заключении трудового договора ч.

Да, штраф за неначисление зарплаты директору-единственному учредителю возможен ст. Этот вид санкций применяет трудовая инспекция.

Дело в том, что начисленная зарплата — это база для расчета НДФЛ и страховых взносов. Если компания не начисляет зарплату, она занижает базу по НДФЛ и страховым взносам. Такая постановка вопроса не совсем корректна. Только если речь не идет об экономии на страховых взносах.

Выплата дивидендов директору — единственному учредителю не связана с наличием у него трудовых отношений с компанией. Дивиденды, в отличие от зарплаты, не облагаются страховыми взносами ч. Чтобы контролеры не переквалифицировали дивиденды в зарплату, выплачивайте дивиденды п. ООО прекратило деятельность, но пока не закрыто.

Достаточно ли приказа учредителя или директора ООО о том, что директор отказывается от заработной платы и соответственно не будет базы для начисления Страховых взносов и НДФЛ? Обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности.

Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны. Такая норма содержится в статье 9 Трудового кодекса РФ. Таковы требования статьи 5. Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная ст. Отправить директора в отпуск без сохранения зарплаты. Этот вариант допусти, и не противоречит трудовому законодательству. Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию.

Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. Чтобы уйти в отпуск без содержания, директору нужно написать заявление на имя своего работодателя. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз. При этом, если ваш директор — единственный учредитель, писать заявление на свое имя ему не нужно, достаточно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания п.

Подробнее о том, как оформить отпуск за свой счет — см. Начислить зарплату руководителю исходя из МРОТ. Для того чтобы начать начислять заработок в размере МРОТ, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите соответствующий оклад.

И даже его вы можете уменьшить, если пропишете в допсоглашении условие о почасовой оплате. После чего в соответствии со статьей 93 ТК РФ директору нужно издать приказ об установлении неполного рабочего времени. В этом приказе укажите дату, с которой директор переводится на почасовую оплату, и оговорите, что его труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени. Также пропишите срок, на который устанавливается неполное рабочее время, в соответствии с вашим дополнительным соглашением.

При необходимости срок можно будет продлить, составив новое соглашение и издав соответствующий приказ. А вот в табеле учета рабочего времени вы будете проставлять только рабочие часы в те даты, когда были совершены какие-то действия подписание договоров и отчетов, визиты в инспекцию и т.

То есть заработок исходя из МРОТ будет исчисляться только за конкретные часы работы, а не за полные дни. Каким документом и на каком основании оформить сотрудника, оклад? До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Далее, если директор не является единственным учредителем, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении генерального директора в должность.

В данном случае был приказ о назначении директора, но трудовой договор с ним не заключен, что является нарушением. Тем более, что за время отсутствия деятельности была подписана нулевая отчетность, и для придания эти документам юридической силы важно заключение трудового договора с руководителем той датой, когда он реально приступил к исполнению обязанностей руководителя после его избрания общим собранием.

Поскольку зарплат директору не начислялась, ему можно оформить отпуск без сохранения зарплаты, по его заявлению. На дни, когда отчетность подписывалась и сдавалась, директор должен выходить на работу, а затем оформлять новый отпуск. Оформление выхода сотрудника из отпуска без содержания законодательством не предусмотрено. В данном случае организация может оформить приказ в произвольной форме о том, что с такого-то числа прекращается отпуск без содержания и директор выходит на работу.

Опрос с таким названием вызвал большой отклик среди посетителей сайта. Оно и понятно — с ситуацией, когда доходов временно нет, малый бизнес сталкивается часто.

Единственный участник ООО - директор, зарплата не выплачивается

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо.

Зарплата генерального директора

В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Странно, но законом не предусмотрены требования к форме и содержанию решений единственного акционера, которому принадлежат все голосующие акции АО, а также единственного участника в ООО.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Регистрация ООО онлайн настолько доступна, что создать зарегистрировать свою компанию может, ну, абсолютно любой человек. Ведь регистрация ООО и создание компании — очень разные вещи. Да, стать директором учредителем ООО для кого-то статусно и престижно, можно это в бизнес-визитке указать даже.

Зарплата директора и единственного учредителя

До завершения года остается совсем немного времени. Ведь премирование руководителя организации — это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации.

Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась. По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам.

Образец приказа о неначислении заработной платы

Возможность не заключать трудовой договор подтвердил Минфин России в своем письме от В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. Подтверждает эту логику и то, что к руководителю — единственному учредителю применяют общие правила в части начисления страховых взносов с выплат по трудовому договору. Об этом прямо написано в абзаце 2 пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря г. У нас директор-единственный учредитель, заработная плата начисляется, с января.

Образец приказа о неначислении заработной платы директору учредителю

Запомните: никакие устные обещания никогда не будут зафиксированы на бумаге. А вот вернуть свои деньги становится невозможным, поэтому думайте на перспективу и обращайтесь только в солидные и надежные правовые компании. Всегда, во всем и перед всеми.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы . что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением . Образец приказа о невыплате зарплаты директору.

Деятельность не велась. Надо ли начислять зарплату?

Производит исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ульяновской области. Обеспечивает реализацию на территории Ульяновской области государственной политики в области охраны труда и государственных программ Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда.

Решение учредителя о неначислении заработной платы образец

Правовое разъяснение документа 4 Оценка судебной перспективы 2 Предоставление типовых договоров и инструкций по их составлению В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений.

Россия, 123290, город Москва, тупик Магистральный 1-й, дом 11, стр. Режим работы: 9:00 - 18:00, 13:00 - 14:00 (обед). Если вам необходима профессиональная юридическая консультация онлайн, то вы обратились по адресу.

Я компенсировал заказчику убытки, купил строительные материалы за свой счет и доделал ремонт. В результате затопления, пострадала квартира напротив, ее хозяин подал в суд на заказчика квартиры, в которой я производил ремонт, иск о возмещении убытков. В итоге, заказчику присудили возмещение денежных средств.

Бесплатная консультация юриста в Екатеринбурге по телефону 8 () бесплатные юридические консультации в Екатеринбурге. Оксана Спустя время,решили эти страны разобрать атомные реакторы и похоронить на территории Чернобыль.

Несмотря на то, что находясь в спокойной обстановке, сидя, зачастую, у себя дома и заполняя форму электронного запроса, граждане не уделяют должного внимания этому нюансу. Многие сильно окрашивают ситуацию своими эмоциями, забывая при этом обозначить действительно важную информацию, некоторые ставят некорректные вопросы одним или двумя предложениями, из чего юрист попросту не может увидеть ситуацию.

Следует понимать, что даже обыкновенный вопрос, например, какие документы нужно проверить у продавца квартиры, имеет неоднозначный ответ. Важно уточнить, вторичный это рынок или первичный, в совладении жильё или у одного собственника, участвуют ли в сделке несовершеннолетние и так далее с каждым отдельно взятым случаем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. falutes

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Афанасий

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.

  3. Кузьма

    Невероятно!

  4. Агап

    Что за безумная мысль?