+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Надбавка за сложность и напряженность работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Надбавка за сложность и напряженность работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, а в дальнейшем изменять надбавку с учетом результатов труда работника? Лишение надбавки возможно только с соблюдением норм ст.

Надбавка за сложность и напряженность

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Елена гость. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Пацифист [e-mail скрыт]. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть….

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты. Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты.

Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Надбавка за сложность и напряженность устанавливается нанимателем исходя из его субъективного мнения.

Рабочим эта надбавка не устанавливается. Все, что свыше - за счет прибыли. Еще есть нюансы по выплате надбавок в организациях бюджетной сферы - постановления, касающиеся бюджетников А где можно прочитать, что субъективное мнение?

В норматиловке вообще ничего нет. Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться. Ко мне пристали проверяющие что при отсутствии вакансии неззя, помогите отбиться То утверждение, что размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается исходя из решений нанимателя, исходит из анализа трудовго законодательства, касающегося этого вопроса.

Более того, это должно быть прописано в Ваших локальных нормативно-правовых актах. А что касается утверждения проверяющих, что при отсутствии вакансии эту надбавку устанавливать не имеете право, то они здесь условно правы отчасти. В названии этой нормы "Надбавка за сложность и напряженность" уже определены моменты и условия, при которых она применяется. Другими словами, должно произойти некое усложнение и иметь место некая напряженность в выполнении задания. Одним из таких факторов может послужить наделение работника дополнительными функциями по вакантной должности.

Однако, это не единственная причина, которая может послужить возникновению сложности и напряженности выполнения работы.

Такими факторамит могут быть, как выполнение обязанностей отсутствующего работника, так и: увеличение объема работ, в силу каких либо производственно-организационных причин, которая требует повышения интенсивности труда работника; работа в постоянно присутствующих условиях форс-мажора, когда от работника требуется повышенное внимание на протекающие процессы; иные особенности выполнения задач. В Вашем случаи, если проверяющие настаивают на нелигитимности применения этой надбавки, в силу того, что отсутствует некая вакансия, заблуждаются сами и вводят Вас в заблуждение.

Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ услуг. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений план, задание и др. Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Общими критериями оценки работника для установления вышеуказанных надбавок могут быть: образование; степень соответствия образования занимаемой должности; умение работать на компьютере; стаж работы по специальности и знание специфики организации; уровень этичности общения в коллективе; самостоятельность и творчество в работе; своевременность и качество выполнения задания; способность доводить дело до конца; интенсивность труда; готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.

При установлении этих надбавок работникам по конкретным функциям управления, например службы технического контроля, критериями оценки высоких достижений в труде, помимо перечисленных, являются: осуществление мер по выявлению и предотвращению случаев брака, нарушений технологической дисциплины, сокращению рекламаций.

Работникам по организации и нормированию труда должно учитываться повышение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях: повышение удельного веса норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам, и выполнение их большинством рабочих, обеспечение снижения трудоемкости продукции изделия , равнонапряженность норм труда; рациональное использование всех трудовых и материальных ресурсов. Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок.

Надбавки за выполнение особо важной и сложной работы на срок ее выполнения устанавливаются специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ. Перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре.

К числу особо важных работ быть отнесены следующие работы: создание высокопроизводительных и эффективных машин, механизмов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню, отдельных особо важных деталей и узлов, совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре.

Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной срочной работы на срок ее проведения.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря г. Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции работ, услуг производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок. Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля г.

Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт. Думаю, уже этого будет достаточно, что бы "сбить спесь" в действиях Ваших проверяющих. Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета.

Отнимается ли вокансии и прибавляются ли надбавки за профмастерство и специфику труда? IRINA писал а : Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета.

Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы. Надбавки руководителям устанавливаются руководителями вышестоящих государственных органов органов управления.

Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления. Как видите, Ирина, нормативных документов, регулирующих выплату данного вида надбавок в организации, финансируемой из бюджета, превеликое множество я привел Вам даже не ю долю всех документов, освещающих этот вопрос и все зависит от того, о какого именно рода или характера организации, финансируемой за счет бюджета, идет речь.

Масяся Сяся писал а : IRINA писал а : Подскажите, пожалуйста, на основании чего рассчитывается надбавки за сложность и напряженность работы в организациях, дотируемых из бюджета. Идёт речь о редакции газеты, и почему отнимается вакансия и берутся оклады не только специалистов и служащих, но и работников???

А где эта норма прописана? Пацифист писал а : Mr. За 5 лет много изменилось в зак-ве.

Доплата за сложность и напряженность труда

Б ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества. Порядок начисления надбавок за сложность и напряженность труда. Любое изменение существенных условий труда влечет за собой.

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Материальная надбавка за сложность и напряженность работы — один из видов компенсации, которая назначается согласно нормативными или локальными актами. Рассмотрим особенности начисления надбавок подробней. В таком случае наемный рабочий должен быть ознакомлен с нормативным документом под роспись. Рассматриваемые начисления разработаны с целью стимулирования наемных рабочих повышать эффективность трудовой деятельности.

Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом для работников госорганов , либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства.

Подобная выплата начисляется вместе с основной зарплатой, и она может быть как на постоянной основе, так и одноразовой. Например, данная надбавка есть в Донецкой Народной Республике.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Надбавка за сложность и напряженность труда работников

Вправе ли наниматель установить рабочим например, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений надбавку за сложность и напряженность работы? В соответствии с ч. Наниматель вправе самостоятельно определить в ЛНПА как правило, в положении об оплате труда виды надбавок, их размер и порядок выплаты.

Вправе ли наниматель за упущения в работе лишить уменьшить размер указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается снижается? Является ли это изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц?

Вход на сайт

Так, в соответствии с п. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины их размер может быть уменьшен или вообще они могут быть отменены. Право на установление надбавки за сложность и напряженность в работе дано руководителю заведения в пределах установленного фонда оплаты труда п. Следовательно, именно руководитель решает, какой размер надбавки назначить установить тому или иному работнику. Как же быть? Имеет ли право на надбавку за сложность и напряженность в работе бухгалтер-совместитель профессионально-технического учебного заведения далее — ПТУЗ? Ответ на этот вопрос следует искать в п. В нем сказано, что оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.

Надбавка за сложность и напряженность в работе: можно ли установить работнику-совместителю

В документе содержится предупреждение о необходимости исполнения обязательств и возможных последствиях в форме судебных исков, штрафных санкций за нарушение договоренностей. Портал Бизнес-Инфо окажет помощь в выборе квалифицированного специалиста, закажет персональную консультацию каждому клиенту. Для решения особо сложных вопросов наша юридическая консультация онлайн круглосуточно позволит получить суждения по правовым вопросам нескольких опытных юристов.

Все специалисты, сотрудничающие с порталом, имеют высшее профессиональное образование, опыт юридической деятельности. Юридические рекомендации в области трудового законодательства регламентируют правовые отношения между менеджментом организации и сотрудниками. Спорные проблемы, возникающие в результате нарушения прав одной из сторон, решат квалифицированные юристы. Обширный круг дилемм от предоставления отпусков и больничных, нюансов, связанных с оплатой труда, до спорных моментов при увольнении кадровых единиц рассматриваем в кратчайшие сроки.

Обычно за результаты работы по каким то показателям платится Разве надбавка за сложность и напряженность входит в должностной оклад, а не.

Во вторых, бесплатная правовая юридическая консультация - это реальная юридическая помощь для тех, кому услуги хорошего адвоката не по карману. Но, во время полученный совет юриста в то же время может решить проблему гражданина. Незнание законов, которые помогли бы в ситуации мешают жить многим хорошим людям.

Мы рады помочь, подсказать верный путь, вывести человека из тупика проблемы и направить его действия в нужном направлении.

Помогут разобраться с чего нужно начать оформление необходимых документов для получения возмещения по вреду здоровью, а также как происходят выплаты на Ваше лечение.

Объяснят как правильно вести себя в суде и что делать, если протокол об административном правонарушении в отношении Вас (за правонарушение, влекущее лишения водительских прав) уже составлен. Объяснят что делать если сумма ущерба Вашему автомобилю превысила 400 000 рублей- предела ответственности страховой компании по страховке ОСАГО.

Их помощь для этих людей - как луч света в темноте. А это дорогого стоит.

Юристы нашей компании всегда на связи и готовы оказать юридическую поддержку в спорах со страховщиками и другими участниками ДТП.

Юридическая консультация по телефону и онлайн.

В год юридическая служба Синодального отдела оказывает поддержку примерно тысяче человек. Наталья Старинова считает, что этого мало:- Сейчас волонтеры помогают в основном обычным людям в решении бытовых вопросов.

Между тем есть по-настоящему незащищенные с точки зрения закона люди - например, воспитанники детских домов, пациенты психоневрологических интернатов, обитатели домов престарелых.

Они годами живут в закрытых учреждениях, не зная ни своих прав, ни возможностей.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. suobratmorr

    Какой прелестный вопрос